員工在工作學習期間，因工受傷，需要我們停止發展工作人員接受治療。在此期間，除了治療費用是由工傷保險公司進行企業支付方式以外，實際上依然是一個可以拿工資的。但是通過具體問題怎麼拿?能拿多少工資?還是有很多人不是很清楚，下麵就為大家解答一下。
首先我們來看看工傷病假第三十一條是如何規定的:職工在工作中發生事故或者患職業病，需要停止工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。停薪留職期限一般不超過12個月。重傷或者特殊情況，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。
這個國家規定中，有兩個問題關鍵點，一個是停工留薪期如何進行確定?另一個是原工資福利待遇主要包括哪些工作方面?
我們先來看看超時時間是如何確定的。帶薪休假的開始時間往往沒有什麼爭議，通常從雇員受傷或因職業病無法提供工作時開始，並開始治療工傷時開始。但是有幾種方法可以計算裁員期的結束。
比如可以按照相關治療期結束進行計算的，就是以就醫記錄企業或者通過醫院出具的病情觀察記錄中，記載的醫療期或者沒有休息期結束之日。如果我們醫院出具病假單的時間問題還沒有到，員工積極主動選擇放棄，提前回公司上班的，那麼停工留薪期的終止反應時間，就是一個員工的上班時間。如果他們還在治療期或者自己休息期的，但是中國傷殘鑒定結論對於已經出來了，那麼停工留薪期的終止勞動時間，就是傷殘等級鑒定結論作出之日，因為教師評定傷殘登記後，受傷員工就開始享受傷殘待遇了。
停工留薪期超過12個月的，就需要設區的市勞動管理能力分析鑒定委員會可以進行資訊確認。設區的市勞動教育能力以及鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終研究結論。
接下來說說原工資福利待遇主要包括以下哪些問題方面。原工資水準一般可以包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。因為自己受傷員工之間無法發展提供一個勞動，所以加班費、績效獎金這些肯定是沒有系統包含在內的。而且，停工留薪期的工資，是按照公司員工受傷前12個月的平均工資計算的。如果社會工作學習時間不滿12個月的，按照我國實際教學工作需要時間成本計算平均工資。並且通過平均工資必須高於當地的最低工資標準，或者按照國家勞動合同上約定的基本工資計算。
同時，根據《工傷保險條例》第64條的規定，工傷職工的工資高於協調區平均工資的300% 的，按協調區平均工資的300% 計算。如果受傷員工的工資低於協調區平均工資的60% ，則按協調區平均工資的60% 計算。
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